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zoom RSS 【内定式】というイベント 〜内定辞退を避けるために〜

  作成日時 : 2007/09/14 17:46   >>

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そろそろ、08年の新卒採用も終わり、
人事部では09年の採用の動きが活発化してきています。
しかし、08年の採用も、正式に学生が社会人になる、いわゆる【入社】の日を
迎えるまでは気が抜けません。

優秀な学生には、早い時期に内々定→内定をだしますが、
この戦略はどちらかというと学生の囲い込み戦略と思われます。
昨今の学生は、私が就職活動をした15年前とは比較にならないくらい
真剣に活動をしています。

『本当にこの会社は自分を好いてくれているのか』、
『ちゃんと自分のことを理解してくれているのだろうか』、
学生は鋭い洞察力で見抜いてきます。

本当に採用したい内定者の辞退を防ぐためにも
内定式までの期間のアプローチフォローは
様々趣向を凝らして学生を引き付けておかなければなります。

その最後のイベントが、『内定式』ではないでしょうか。

私が最初に就職した企業は、大手の人材会社でした。
その会社の内定式を今でも覚えています。
会社の代表が、一人一人に優しく、そして熱く、
「いっしょにがんばろう」と強く両手で握手をしてくれたのです。

【内定式】は、結婚を約束した2人の『結納』に例える事があります。
ここでの契りが心に響くものであれば、
後は【入社式】(結婚式)まで
相互理解を深めていくイベント(儀式)を進めていきます。


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