採用代行 【新卒採用編】
人事の皆さん、採用代行と言う言葉を聞いた事、ありますか?
恐らく、殆どの人事の方はご存知だと思います。
しかし、実際に新卒採用において採用の代行を依頼している企業はすくないのではないでしょうか?
一般的に、業務の代行と言うのは、
ビジネスの世界は当然のものとして存在しますが、
人事の業務はあまりなじみがありません。
なぜなんでしょうか?
1つは、管理部門には、業務とコストを結びつける発想があまりないことと、
もう1つは、なぜか人事業務というのは聖域化扱いされている部分が存在するということでしょうか。
理由はともかく、景気悪化に伴い、
人事の方も、自分達で行う方法と採用アウトソーシングの方法、冷静に比較してみては如何でしょうか。
固定概念を捨てて
新しい一歩を踏み出すには勇気がいりますが、
人事の方々も新しい採用方法、検討してみてください。
恐らく、殆どの人事の方はご存知だと思います。
しかし、実際に新卒採用において採用の代行を依頼している企業はすくないのではないでしょうか?
一般的に、業務の代行と言うのは、
ビジネスの世界は当然のものとして存在しますが、
人事の業務はあまりなじみがありません。
なぜなんでしょうか?
1つは、管理部門には、業務とコストを結びつける発想があまりないことと、
もう1つは、なぜか人事業務というのは聖域化扱いされている部分が存在するということでしょうか。
理由はともかく、景気悪化に伴い、
人事の方も、自分達で行う方法と採用アウトソーシングの方法、冷静に比較してみては如何でしょうか。
固定概念を捨てて
新しい一歩を踏み出すには勇気がいりますが、
人事の方々も新しい採用方法、検討してみてください。